valo Taona momba ny Fiarovana ny Karama)
Ny asa ny fifanarahana voasoratra ao amin'ny mainty sy fotsy no tena zava-dehibe, indrindra fa eo amin'ny tontolon'ny asa, na amin'ny orinasa iray
Noho izany Dia mila mitandrina tsara momba ny asa ny fifanarahana ny mpiasa te-hamorona.
Amin'io lafiny io, tokony mba hahita sy hahatakatra ohatra ny fifanekena asa ilay mpiasa. Eto izany dia hahatonga ny momba ny zavatra izay tokony ho ampiasaina ho toy ny boky mba hamorona ny fifanekena asa ilay mpiasa. Ny asa dia fifanekena dia fifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa am-bava na an-tsoratra, na nandritra ny fotoana sasany, na nandritra ny fotoana tsy sasany izay ahitana ny fepetra ny asa, ny zo ary ny adidy. Orinasa rehetra dia tsy maintsy manome ny fifanekena momba ny asa amin'ny andro voalohany ny hananganana ny mpiasa miasa. Asa ny fifanarahana dia matetika soratana amin'ny mazava ny mpiasa izay manana ny zo eo amin'ny politika ny orinasa araka ny lalàna mifehy ny Asa, ny Lalàna izay mbola manan-kery ao Indonezia. Izany koa dia mirakitra ny momba ny miasa ny fomba sy ny fehezan-dalàna famaizana napetraky ny orinasa.
Fandrao Dia tsy manadino ny vaovao farany ny fifanarahana
Ankoatra izany, araka ny andininy faha- andininy iray Manao zavatra Tsy misy. telo ambin'ny folo amby roa-polo mifehy ny Asa ihany koa ny manamafy fa ny asa ny fifanarahana dia tsy maintsy atao eo amin'ny fototry ny. Ny fahaizana na ny fahaiza-manao mba manao ny asa ny lalàna. Ny fisian'ny asa fifanarahana Ny asa ny fifanarahana dia tsy mifanohitra amin'ny filaminam-bahoaka, ny fahalalam-pomba ry zareo, ary ny Lalàna izay mihatra. Avy amin'ny feon'ny ny lahatsoratra a ny Sivily FEHEZAN-dalàna mety ho voalaza fa izay no antsoina hoe ny Asa ny Fifanarahana dia tsy maintsy mahafeno ny fepetra takiana-ny fepetra manaraka ireto: eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa dia manana toerana izany no tsy mitovy. Misy antoko izay manana ny toerana eo an-tampon'ny (mpampiasa), ary misy antoko izay toerana dia eo amin'ny farany ambany (mpiasa). Satria ireo mpampiasa no manana ny fahefana hanapaka ny mpiasa, dia ny asa ny fifanarahana dia ilaina ny hilazana amin'ny teny, ny zon'olombelona, sy ny adidy eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Ny karama dia ny fanekena tamin'ny hiverina avy amin'ny mpampiasa ny mpiasa noho ny asa na ny tolotra izay efa na dia ho vita, dia naneho na tsaraina amin'ny endriky ny vola izay napetraka araka ny fifanarahana na ny lalàna, sy ny karama eo amin'ny fototry ny asa fifanarahana (dia fifanarahana miasa) eo amin'ny mpampiasa sy ny fikambanan'ny mpiasa, anisan'izany ny soa na ho an'ny mpiasa ny tenany sy ny fianakaviany (Andininy faha-taratasy iray ny Governemanta, Lalàna Tsy misy. Inona no tiana holazaina amin'ny fifanarahana ity ny fahatsapana ny tso-po, na an-tsitrapo eo amin'ny antoko izay efa nanao fanekempihavanana. Ny fifanarahana dia tsy ho nisy na namorona raha ny fifanarahana dia atao amin'ny ny fototry ny duress, ny hosoka, na ny fahadisoana. Ary matetika ny fifanarahana dia ho tonga indray mandeha isika amin'ny alalan'ny asa-panatanterahana tafa sy dinika amin'ireo mpiasa izay no fangatahana. Antoko izay manao ny fifanekena asa dia tokony ho ny olona izay araka ny lalàna dia voalaza araka ny foto-kevitry ny lalàna. Amin'ny ankapobeny ny olona rehetra araka ny lalàna dia manana ny fahefana mba hahatonga ny fifanarahana. Fa tsy azo atao dia ny ankizy, olon-dehibe no mbola apetraka eo ambany fanaraha-mason'ny (curatele), sy ny olona ao anatin'ny toe-tsaina hopitaly. Ny zanany dia ireo izay tsy mbola olon-dehibe araka ny Lalàna iray Isa-taona momba ny Fanambadiana dia tsy mbola valo ambin'ny folo (valo ambin'ny folo) taona.
Na dia tsy mbola valo ambin'ny folo (valo ambin'ny folo) ny taona maro, raha ny olona iray dia na tsy manambady dia heverina ho matotra, izay midika hoe mahay manao ny fifanarahana.
Zava-dehibe ny manome antoka na antoka ny antoko sy hisorohana ny nanombohan'ny noforonina ny fifanarahana. Ny hevitra eto dia ny afa-po ny fifanarahana dia tsy maintsy tsy mifanohitra amin'ny Lalàna. Ary koa tokony tsy ho voatery, ny filaminam-bahoaka, na fahalalam-pomba ry zareo. Ankehitriny, ny fahalalana efa azo momba ny inona no hevitry ny fifanekena asa mihitsy ary raha ny asa ny fifanarahana azo heverina ho manan-kery.
Saingy tsara ihany koa ny hianatra ny fomba hahatonga ny fifanekena asa tsaratsara kokoa.
Be dia be ny mpandraharaha, izay mety tsy mbola tanteraka ny fanentanana momba ny maha-zava-dehibe ny fananana asa ny fifanarahana amin'ny orinasa iray.
Nefa ny asa ny fifanarahana ny mpiasa izay fotsiny no tsy ampy ny manome toky ny miraiki-po ny miasa ny mpiasa amin'ny fotoana sasany, ny malambolambo asa ny mpiasa, ary koa ny fanatanterahana ny zon'ny mpiasa sy ny mpampiasa toy ny tompon'ny orinasa.
Ireto ambany ireto ny endrika ohatra ny fifandraisana mpiasa fa afaka mamorona. Ny antsipiriany momba izay ny antoko mifandray amin'ny taratasy ny fifanarahana ny fifanekena asa ilay mpiasa. - Famaritana Ankapobeny Fifanarahana- ny Zon'ny Adidy ny antoko tsirairay mifandray- Famaritana sy sehatra ny asan ny mpiasa- Fifanarahana momba ny Miasa ny Fotoana- Karama Fifanarahana Karama ny Valisoa Bonus- Fifanarahana fomba fanao rehefa misy ny tsy fitandremana, ny fametraham-pialàna, ary ny fandroahana- ny fanapahan-Kevitra raha ny tsy fitovian-kevitra- Fifanarahana eo amin'ny fanajana ny zava-nitranga ny Force Majeure- ny fanaovan-tsonia ny Fifanarahana teo amin'ny Fitomboka ny asa ny Fifanarahana dia zava-dehibe ao amin'ny orinasa iray. Noho izany mila mitandrina amin'ny fanaovana ny fifanarahana momba ny asa amin'ny mpiasa. Ataovy azo antoka ny fifanekena nanao efa mifanaraka amin'ny lalàna izay mihatra amin'ny Indonezia. Ankoatra izany, araka ny fifanekena dia ho afaka ny ainy, dia hanana ny vaovao farany izany, amin'ny alalan'ny fanesorana ny mpiasa dia lasa maharitra ny mpiasa, na hanohy ny fifanarahana. Ny orinasa dia afaka manara-maso, Dia afaka nametraka ny fampahatsiahivana ny fifanarahana mpiasa izay ho ela dia ho afaka. Raha manao izany, Ianao dia afaka manao ny famerenana eo amin'ny fanatanterahana ny asa ny fifanarahana izay efa nifanarahana. Mba afaka mandrefy kinerje ny mpiasa sy ny manapa-kevitra raha te-mivelatra na voaroaka mifandray amin'ny asa ny fifanarahana.
